Мобинг на работе: признаки, наказание и защита работников
Психологическое давление и травля на рабочем месте, известные как моббинг, могут проявляться не только в открытых конфликтах, но и в скрытых формах, особенно при дистанционной работе. Украинское законодательство предусматривает административную ответственность за такие действия, включая значительные штрафы.
Что такое моббинг и как его распознать
Моббинг определяется как систематические, длительные и умышленные действия или бездействие со стороны работодателя, отдельных сотрудников или коллектива, направленные на психологическое или экономическое давление на работника. Целью такого давления является унижение человека, его изоляция и обесценивание профессиональных качеств, что может привести к созданию враждебной рабочей атмосферы, унижающей честь, достоинство и деловую репутацию.
Законодательство Украины подчеркивает, что моббинг может осуществляться не только при личном общении, но и через цифровые средства коммуникации: электронную почту, корпоративные чаты, мессенджеры и видеоконференции.
Проявления моббинга при дистанционной работе
Одной из распространенных форм скрытого моббинга является "цифровой бойкот". Это включает систематическое игнорирование сообщений и рабочих запросов в корпоративных чатах, что препятствует полноценному выполнению обязанностей. Другие признаки моббинга в цифровой среде:
- Умышленное исключение работника из рабочих чатов, онлайн-совещаний или других рабочих платформ.
- Постоянные требования детальных отчетов о каждом шаге.
- Направление большого количества рабочих сообщений и задач в нерабочее время с целью психологического истощения работника.
Закон также относит к моббингу формы экономического давления, такие как безосновательное лишение премий, других выплат или установление неравной оплаты за труд одинаковой ценности. Психологическое давление может выражаться в угрозах, оскорблениях, высмеивании, распространении ложной информации, неравномерном распределении нагрузки, необоснованном отстранении от работы (без увольнения), ограничении карьерного роста или недопуске к рабочему месту. Создание враждебной атмосферы, изоляция от коллектива, игнорирование участия в совещаниях и перевод рабочего места в непригодные условия также являются формами моббинга.
Наказание за моббинг в Украине
Согласно статье 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях, за совершение моббинга предусмотрена административная ответственность. Размеры штрафов зависят от статуса нарушителя и обстоятельств:
- При первом случае моббинга:
- Для работников – штраф от 850 до 1700 гривен или общественные работы от 20 до 30 часов.
- Для физических лиц-предпринимателей (ФОП) и должностных лиц – штраф от 1700 до 3400 гривен или общественные работы от 30 до 40 часов.
- При повторном совершении в течение года или совершении группой лиц:
- Для работников – штраф от 1700 до 3400 гривен или общественные работы от 30 до 40 часов.
- Для ФОП и должностных лиц – штраф от 3400 до 6800 гривен или общественные работы от 40 до 60 часов.
Что делать работникам, столкнувшимся с моббингом
Если работник систематически подвергается психологическому или экономическому давлению, которое мешает работе, негативно влияет на здоровье или создает невыносимые условия труда, это не следует игнорировать. При наличии признаков умышленных и систематических действий, работник имеет право официально защищать свои трудовые права в установленном законодательством порядке.
Напомним, что трудовое законодательство Украины не предусматривает денежных штрафов как дисциплинарных взысканий для работников. В случае нарушений со стороны работодателя, незаконное удержание с зарплаты может быть обжаловано. В Украине также обсуждаются предложения по обновлению трудового законодательства, направленные на усиление защиты работников от моббинга и дискриминации, включая механизмы реагирования и возможность временного перехода на дистанционную работу.
